REVISTA DE DERECHO DE LA EMPRESA

REVISTA VEINTIOCHO

OTOÑO 2024

EL NUEVO DERECHO CONTABLE Y EMPRESARIAL, LOS INFORMES DE SOSTENIBILIDAD Y, COMO AFECTA AL DERECHO DE LA EMPRESA

EL NUEVO DERECHO CONTABLE Y EMPRESARIAL, LOS INFORMES DE SOSTENIBILIDAD Y, COMO AFECTA AL DERECHO DE LA EMPRESA

Dr. Rigoberto Zamudio Urbano.[1]

 

Sumario: 1. - Derecho y Contabilidad. 1.1.- Introducción. 1.2.- Norma Jurídica. 1.2.1.- Conceptos y ejemplos. 2.- El impacto contable de los riesgos climáticos. 2.1.- Guía para el reconocimiento de una Pérdida por deterioro. 3.- Los informes de sostenibilidad. 3.1.- Reportes de Sostenibilidad. 3.2.- Importancia de los reportes de sostenibilidad. 3.2.1.- Guía de indicadores básicos. 4.- Consejo Consultivo De Finanzas Verdes. 4.1.- Estrategias de sostenibilidad en México, con tema impostergable. Tendencias en los reportes de sustentabilidad. 4.2.- Estado Actual del reporte de sustentabilidad. 4.3.- Relevancia de los datos ASG en la toma de decisiones. Reflexiones Finales. Bibliografía.

 

Palabras Clave: Derecho Contable y Empresarial. Normas de Información Financiera. Normas Internacionales de Información Financiera. Normas Internacionales de Contabilidad. Informes de Sostenibilidad. Reportes de Sustentabilidad. Guía de Indicadores Básicos. Consejo Consultivo de Finanzas Verdes. Criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza. Inversiones sostenibles. Riesgos ASG.

 

Resumen

El Presente Artículo de Investigación, se resume en cuatro temas, cada uno, con su importancia debida, descrito con antelación en la Introducción del presente trabajo, en el primer tema se hace una explicación muy sucinta de lo que es el “El Nuevo Derecho Contable y Empresarial”, en el segundo tema se explican algunas Normas de Información Financiera NIF, Normas Internacionales de Información Financiera NIIF, y por último las Normas Internacionales de Contabilidad NIC, de cómo se deben de aplicar dichas normas en los informes que se presente ante los entes, Gobiernos, Empresas, Universidades, o Instituciones, el tercer tema, es el central de este artículo, y por último, el cuarto tema, donde se explica, en qué consisten los informes, y o reportes de sostenibilidad, o sustentabilidad, así como las características de lo mismo, y la relevancia de estos, y cómo, principalmente los Gobiernos de todas las Naciones, para que los compromisos firmados, para preservar la vida en el planeta y si no estaremos en rumbo hacia la extinción, tanto de la vida humana y animales y demás especies de vida, como el planeta mismo.

  

EL USO DE DISPOSITIVOS DE POSICIONAMIENTO GLOBAL (GPS) PARA VIGILAR Y CONTROLAR LAS RELACIONES LABORALES DE LA EMPRESA

EL USO DE DISPOSITIVOS DE POSICIONAMIENTO GLOBAL (GPS) PARA VIGILAR Y CONTROLAR LAS RELACIONES LABORALES DE LA EMPRESA

Dr. Felipe Miguel Carrasco Fernández.[1]

 

Sumario: Palabras Clave. Introducción. 1.- El uso de geolocalización (GPS) en las relaciones laborales. 2.- GPS en dispositivos móviles LapTop y teléfonos celulares. 3.- Normatividad jurídica-laboral respecto del uso del GPS y GSM en México.  4.- Normatividad jurídica-laboral respecto del uso del GPS y GSM en Perú.  Bibliografía.

 

Palabras Clave: Dispositivos de Posicionamiento Global. Relaciones Laborales. Avances Tecnológicos. Vigilancia Laboral. Privacidad del Trabajador.

 

Introducción.

En los últimos tiempos las empresas han incorporado a las relaciones laborales el control y verificación de la actividad laboral de los empleados a través de la implementación de dispositivos de posicionamiento global (GPS Global Positioning System), el cual es un sistema de localización diseñado por el departamento de defensa de los Estados Unidos de Norteamérica con fines militares, el cual proporciona estimaciones precisas respecto a la posición, velocidad y tiempo de un objeto, por lo tanto dicho dispositivo se ha convertido en un instrumento útil para algunos sectores como es el trasporte terrestre, marítimo, aéreo, para los transportistas, conductores de ambulancias, etc., con la finalidad de dar seguimiento por parte de la empresa durante la jornada laboral y poder verificar la ubicación del medio de transporte utilizado en el desempeño de las labores de ciertos empleados para optimizar la productividad y el desempeño laboral. Algunos consideran el seguimiento que realiza la empresa a través de este dispositivo GPS como una forma evolucionada de videovigilancia en relación al trabajador móvil ya que el mismo puede ser implantado en vehículos automotores como en dispositivos electrónicos como son laptop, Tablet, o en el teléfono móvil.

Es necesario recordar que el toyotismo surge como reacción al fordismo industrial, este último se basaba en la elaboración de proceso y cadenas de elaboración de grandes volúmenes de producto, lo cual se justificaba para una sociedad más o menos homogénea. Posteriormente el toyotismo vinculado a la filosofía del just in time o producción ajustada, la producción se realiza en este sistema solo para la cantidad de productos y servicios que pueden adquirirse para un mercado segmentado. Con posterioridad la conectividad a internet y la economía globalizada generaron nuevas formas de negocios, de organización empresarial, nuevos yacimientos del empleo y nuevas problemáticas jurídico-laborales en virtud de los cambios que la sociedad experimenta en el presente siglo. El mundo ha cambiado y Bauman lo explica con su concepto de sociedad líquida “Es una sociedad nueva, dinámica, flexible, rápida, cambiante, donde las personas y las organizaciones requieren de una gran capacidad de adaptación a los cambios.”[2]

En contraposición a esto encontramos la sociedad antigua, basada en paradigmas clásicos con carácter estático, inmóvil y lenta, donde las personas y las organizaciones utilizan viejas técnicas para resolver nuevos problemas; por lo tanto, hoy se empieza a acuñar el termino de que la posmodernidad o también conocida como segunda modernidad o sociedad liquida requiere de un derecho moderno, ágil, flexible y en consecuencia la normativa jurídica debe adaptarse rápidamente a los requerimientos de la sociedad de carácter económico, político, social, cultura y laboral  para poder resolver las nuevas problemáticas jurídico-laborales que se presentan en las relaciones laborales; por tal motivo, se habla ahora de un Derecho líquido para resolver estas problemáticas.